Folyamatosan haladunk az alternatív anyagok, például újrahasznosított és szerves rostok, bevezetésére irányuló erőfeszítéseink terén, amelyek környezetkímélőbbek. Ezen kötelezettségvállalással összhangban európai régiónk megkapta a GRS és GOTS szabványok szerinti tanúsítványokat.

Célunk, hogy minimalizáljuk a hulladékkeletkezést, ehhez újrahasznosítjuk és újra felhasználjuk a műanyagokat a gyártóüzemeinkben.
Az édesvíz fogyasztás csökkentésére irányuló célunk elérése érdekében innovatív technológiákat alkalmazunk, egyszerű módosításokat hajtunk végre a folyamatainkban, és segítünk változtatni a viselkedésen.

Javítani fogjuk a vízfelhasználás hatékonyságát azon üzemeinkben, amelyek a vízhiány magas kockázatának kitett területeken találhatók.

Célunk, hogy felfedjük a teljes Triumph értéklánc ellenőrzött üvegházhatást okozó gáz (ÜHG) lábnyomát.

Garantáljuk, hogy új kollekcióink több mint 60%-a minősített anyagokból és tudatos mesterséges szálból készül.

Az Európai Unióban kijelölt üzleteinkben újrafelhasználási és újrahasznosítási programokat vezetünk be. Ezt a programunkat szeretnénk kiterjeszteni szinte az összes európai, és potenciálisan az Ázsiában található üzleteinkre is.
Áttérünk az újrahasznosított vállfák használatára, és lehetőség szerint újra felhasználjuk a meglévőket.

Számba vettük az összes általunk használt anyagot, és azokat, amelyek nem környezetbarátok, felelősségteljesebb alternatívákra cseréljük, beleértve a biopamutot és az újrahasznosított szálakat is.

Előreléptünk az egyszer használatos műanyag eltörlése terén: azt újrahasznosított LDPE polizsákokkal, újrahasznosított fogasokkal és FSC/PEFC tanúsítvánnyal ellátott papírral helyettesítjük online és fizikai üzletünkben egyaránt.
Ezenkívül dolgozunk a termékeink tulajdonságain is, hogy bővítsük az újrahasznosított anyagok és a tanúsított források használatát is.

Minden gyárnak, amellyel együtt dolgozunk, legyen az a mi tulajdonunkban, vagy akár a beszállítói lánchoz tartozó partnereinkében, az Amfori Business Social Compliance Initiative magatartási kódexének megfelelően a törvények szerinti tisztességes bérezést és tisztességes munkaidőt kell az alkalmazottai számára biztosítania.